Minder Dengan Syarat Kerja di Indonesia, Banyak WNI Lebih PD Kerja di Kamboja!

Banyak WNI lebih PD kerja di Kamboja karena syarat kerja di Indonesia dianggap terlalu ribet dan membingungkan.

Di Indonesia, proses rekrutmen yang panjang dan tuntutan pengalaman serta sertifikat sering membuat pencari kerja frustrasi, apalagi dengan gaji yang tergolong kecil. Sementara di Kamboja, peluang kerja sebagai admin judol menawarkan proses mudah tanpa banyak persyaratan rumit dan gaji yang jauh lebih besar.

Hal ini membuat banyak pekerja muda Indonesia lebih percaya diri mencari peruntungan di negara tetangga tersebut. Dibawah ini anda bisa melihat berbagai informasi menarik lainnya seputaran Berita Indonesia Kamboja.

Persyaratan Kerja di Indonesia Bikin Banyak Orang Jadi Minder

Salah satu alasan utama mengapa banyak WNI merasa minder untuk bekerja di Indonesia adalah karena syarat kerja yang cukup ribet. Mulai dari harus memiliki ijazah tertentu, sertifikasi pelatihan, pengalaman kerja bertahun-tahun, hingga proses administrasi yang berbelit-belit. Bahkan untuk posisi entry level sekalipun, persaingan dan kualifikasi yang diminta terasa sangat tinggi.

Ditambah lagi, gaji yang ditawarkan di banyak perusahaan di Indonesia masih terbilang rendah, terutama untuk fresh graduate atau pekerja pemula. Banyak yang harus puas dengan gaji Rp3 juta sampai Rp5 juta per bulan yang tidak sebanding dengan beban kerja dan biaya hidup yang semakin meningkat. Kondisi ini membuat banyak pencari kerja merasa tidak percaya diri dan akhirnya memilih jalan lain.

Kamboja Jadi Pilihan Karena Persyaratan Mudah dan Gaji Menarik

Berbeda dengan kondisi di Indonesia, Kamboja menawarkan peluang kerja dengan persyaratan yang jauh lebih sederhana. Bagi banyak WNI, bekerja sebagai admin judol di Kamboja kini jadi pilihan utama karena tidak perlu pusing dengan ijazah tinggi atau pengalaman kerja yang ribet.

Pekerjaan admin judol biasanya melibatkan tugas-tugas seperti mengelola konten, melakukan live chat, dan mendukung operasional platform hiburan daring. Posisi ini cukup mudah diakses dan biasanya perusahaan Kamboja memberikan pelatihan langsung kepada pekerja baru.

Lebih menariknya lagi, gaji yang ditawarkan jauh lebih besar daripada di Indonesia, bisa mencapai USD 800 hingga USD 1.200 per bulan, setara dengan Rp13 juta sampai Rp19 juta, bahkan dengan fasilitas tambahan seperti tempat tinggal dan makan gratis. Hal ini tentu sangat menggoda bagi mereka yang ingin mendapatkan penghasilan lebih besar tanpa ribet memenuhi persyaratan.

Baca Juga: Menteri Imipas Akui Sulit Cegah WNI Kerja Judi Online di Kamboja yang Legal!

Admin Judol di Kamboja Jadi Pekerjaan Bagi Banyak WNI

Istilah admin judol sendiri merujuk pada admin yang mengelola platform hiburan daring, khususnya yang berbasis live streaming. Meski pekerjaan ini masih dianggap tabu oleh sebagian masyarakat. Kenyataannya pekerjaan ini memberikan penghasilan yang sangat menguntungkan bagi para pekerja muda Indonesia di luar negeri.

Banyak WNI yang bekerja sebagai admin judol di Kamboja mengaku lebih percaya diri dan merasa dihargai. Mereka mendapatkan peluang pengembangan karier, bonus bulanan, serta lingkungan kerja yang profesional. Kondisi ini sangat berbeda dibandingkan dengan bekerja di Indonesia yang penuh birokrasi dan sering kali kurang memberikan apresiasi pada tenaga kerja pemula.

Ketidakadilan Kerja di Indonesia Membuat Tenaga Muda Frustrasi

Fenomena WNI yang memilih kerja di luar negeri dengan alasan mencari pekerjaan lebih mudah dan bergaji tinggi seharusnya menjadi cermin bagi Indonesia. Sistem kerja yang kaku dan gaji yang minim jelas menjadi faktor besar yang membuat banyak tenaga muda frustrasi.

Selain persyaratan yang rumit, kebijakan ketenagakerjaan yang belum adaptif terhadap perubahan zaman dan kebutuhan industri digital juga menjadi kendala. Banyak talenta muda yang akhirnya merasa terbuang karena tidak mampu bersaing dengan standar lama yang tidak lagi relevan.

Perlu Ada Perubahan Besar Bekerja di Indonesia

Untuk mengatasi masalah ini, Indonesia harus segera melakukan reformasi dalam sistem ketenagakerjaan. Pemerintah dan pelaku industri perlu berkolaborasi menciptakan proses rekrutmen yang lebih sederhana dan transparan. Serta menetapkan standar gaji yang lebih layak untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja.

Selain itu, pelatihan vokasi dan pengembangan keterampilan digital harus lebih diprioritaskan agar tenaga kerja muda mampu bersaing di era teknologi. Dengan begitu, rasa minder bisa berkurang dan mereka pun lebih percaya diri untuk berkarier di dalam negeri tanpa harus mencari peluang keluar negeri.

Kesimpulan

Minder karena syarat kerja yang ribet dan gaji yang kecil membuat banyak WNI lebih percaya diri bekerja di Kamboja. Terutama sebagai admin judol yang menawarkan syarat mudah dan penghasilan lebih besar. Fenomena ini jadi peringatan bagi Indonesia untuk segera membenahi sistem ketenagakerjaan agar mampu memberikan peluang kerja yang adil dan menguntungkan bagi generasi muda.

Sementara itu, bagi para pencari kerja, keputusan untuk mencoba peluang di luar negeri seperti Kamboja bukan sekadar soal uang, tapi juga soal mendapatkan penghargaan dan kesempatan berkembang yang selama ini sulit didapat di Indonesia. Simak dan ikuti terus jangan sampai ketinggalan informasi terlengkap hanya di Berita Indonesia Kamboja.

---

Sumber Informasi Gambar:

1. Gambar Pertama dari detak.co
2. Gambar Kedua dari www.niaga.asia